Уважаемые руководители!

С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, устанавливающие новый вид наказания — принудительные работы, которые применяются как альтернатива лишению свободы за совершение преступлений небольшой или средней тяжести.
Принудительные работы отбываются в специальных учреждениях — исправительных центрах и заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2016 года № 2392-р на территории края создано ФКУ «Исправительный центр № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» (далее — ИЦ № 1), расположенное в г. Георгиевске, лимит наполнения которого — 153 человека.
Осужденные, содержащиеся в ИЦ № 1 отбывают наказание в виде принудительных работ на предприятиях Ставропольского края, большая часть которых расположена в Георгиевском и близлежащих округах (АО «Хлебокомбинат Георгиевский» — 16 человек, ЗАО «Байсад» (птицефабрика ст. Незлобная) — 35 человек (в 2021 году позволило сэкономить 250.000 рублей фонда заработной платы, 55.000 рублей социальных выплат, 25.000 налоговых отчислений), ОАО КПП «Кировский» (г. Новопавловск) — 10 человек (при заработной плате 18.000 рублей, позволило на 15 % сократить дефицит рабочих мест). Средняя заработная плата осужденных составляет 15 000 рублей.
В силу ч. 3.1 ст. 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам могут создаваться участки, расположенные вне исправительных центров. На объектах организаций, использующих труд осужденных к принудительным работам можно создавать участки исправительных центров, либо участки исправительных учреждений, функционирующие как исправительные центры. Для этого необходимо:
заключить с исправительным центром соглашение о намерениях использовать труд осужденных к принудительным работам;
оборудовать общежитие для осужденных из расчета не менее четырех квадратных метров жилой площади на одного человека;
предусмотреть в общежитии помещения для сотрудников исправительных центров;
обеспечить трудом осужденных на долгосрочную перспективу.
Привлекая к труду осужденных к принудительным работам организация получает не только добросовестных сотрудников, которые дорожат своей работой, но и ряд выгодных преимуществ:

1. Труд — обязанность осужденных. Они не могут отказаться от предложенной работы, добросовестное отношение к труду и правопослушное поведение — стимул к освобождению от наказания.
2. При трудоустройстве осужденных к принудительным работам не обязательно заключать трудовые договоры, достаточно заключить договор о предоставлении рабочей силы с исправительным центром.
3. Заработная плата не ниже МРОТ.
4. Осужденные находятся под постоянным контролем сотрудников ФСИН России.

В связи с изложенным, принимая во внимание положительный опыт указанных выше предприятий, предлагаем рассмотреть возможность внедрения в свой бизнес социальной составляющей — создание участков исправительного центра для отбывания осужденными наказания в виде принудительных работ на базе подведомственного Вам предприятия, в том числе с предоставлением в безвозмездное пользование жилого помещения, для их проживания.
Ответственный за взаимодействие Максимова Татьяна Юрьевна, начальник отдела социального развития администрации Предгорного муниципального округа, каб. 303, тел. 8(87961) 6-61-31 (доб. 1090), факс тел. 8(87961) 5 05 79, электронная почта: social@pmosk.ru