Возмещение ущерба работником работодателю

Разъясняет помощник прокурора Предгорного района Тратников В. А.
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность взыскания суммы причиненного ущерба с работника, ненадлежащим образом, исполнившим свои служебные обязанности.
Следует понимать, что удержание причиненного ущерба производится приказом работодателя на основании распоряжения на сумму не превышающую среднего месячного заработка причинителя вреда, при этом такое распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба и при наличии согласия работника. В случае если такой срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может производится только по решению суда.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, причинивший ущерб нанимателю в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой. При таком способе разрешения спора работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае неисполнения такого соглашения работником и его последующим увольнением, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Письменным обязательством может быть предусмотрена передача иного имущества в счет возмещения ущерба или ремонт поврежденной вещи.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к ответственности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.